ПРИЧИНИ ВИКОРИСТОВУВАТИ ЛИШЕ ЗАДЕКЛАРОВАНУ ПРАЦЮ
06.02.2020
- Робота працівників більш продуктивна, оскільки "офіційні" працівники більш мотивовані та відповідальні. Крім того, такі працівники більш відповідальні.
- Дійсне зменшення витрат. Наймаючи працівників офіційно, роботодавець, в той же час, позбавляє себе непрямих ризиків. Таких як, наприклад: репутаційні втрати у випадку нещасних випадків на виробництві;плинність кадрів. Крім того можливі і простої виробництва, оскільки працівник ніяким чином не прив'язаний до підприємства і може елементарно не вийти на роботу.
- Можливість залучення КВАЛІФІКОВАНИХ кадрів! Ніхто не сперечатиметься із тим фактом, що люди - це найцінніший капітал будь-якого виробництва. Досвідчені ж та затребувані фахівці, однозначно, вимагатимуть певних умов, працевлаштовуючись. Такими вимогами є , перш за все: офіційне працевлаштування, соціальні гарантії, можливість кар'єрного зростання.
- Доступ до нових ринків. Саме так! Лише соціально відповідальному бізнесу відкриті перспективи виходу на ринки Європейського Союзу.
- Стабільні конкурентні переваги. Держпраці аргументовано наголошує на тому, що задекларована праця - це довгострокова і далекоглядна стратегія, що передбачає в свою чергу, якість товарів і послуг, інновації і диверсифікацію.
- Фінансові стимули від держави. Зокрема, держава відшкодовує роботодавцеві ЄСВ протягом року, за умови працевлаштування на строк два і більше років наступнихз категорій осіб:батьків дітейдо шести років; батьків що самостійно виховують дитину-інваліда або дитину віком до 14 років; людей передпенсійного віку; осіб з інвалідністю; випускників навчальних закладів.
- Відсутність стягнень і покарань.